没签劳动合同交了社保算应届生吗

没签劳动合同但交了社保，一般不算应届生。从法律角度看，社保缴纳通常意味着劳动者与用人单位建立了劳动关系，而应届毕业生通常指的是在毕业年度内尚未正式就业的学生。因此，一旦开始缴纳社保，可能就不再符合应届毕业生的定义。如果档案中已出现社保记录，且对应届生身份有明确要求，这表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解具体的影响及应对措施。
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从法律角度讲，对于没签劳动合同但交了社保是否算应届生的问题，常见的处理方式有：* 咨询学校就业指导中心或当地教育部门，了解对应届毕业生的具体定义和要求。* 咨询用人单位，了解其对应届毕业生的具体要求。* 咨询人力资源和社会保障部门，获取准确的政策解释和指导。选择处理方式时，应根据自己的实际情况和需求进行，如对应届生身份有明确要求，则应优先考虑咨询相关部门或机构以获取准确信息。
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从法律的角度，对于没签劳动合同但交了社保是否算应届生的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：* 若处于毕业年度内且未正式就业： 1. 尽快与社保缴纳单位沟通，了解社保缴纳的具体情况，看是否有误缴或可撤销的情况。 2. 咨询学校就业指导中心或当地教育部门，了解对应届毕业生的具体定义和要求。 3. 若确需保留应届毕业生身份，可考虑申请暂停社保缴纳或申请退保（需注意退保可能涉及的法律风险和经济损失）。* 若已毕业并开始求职： 1. 在求职过程中，明确告知用人单位自己的社保缴纳情况，并询问其对应届毕业生的具体要求。 2. 根据用人单位的反馈，灵活调整求职策略，如强调自己的其他优势或寻找对应届毕业生身份要求不高的岗位。以上操作均需在了解相关法律法规和政策的基础上进行，以确保自己的权益不受损害。