公司不接受急辞，我该如何争取自己的权益？

公司不接受急辞，你可申请仲裁维护权益。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需补偿，不补偿可仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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公司不接受急辞，这样处理：1.尝试协商：与公司HR或领导沟通，说明急辞原因，争取理解。2.投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.申请仲裁：若投诉未解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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公司不接受急辞，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动局投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。