因旷工问题被公司辞退，我能领取失业救济金吗

因旷工被辞退，在满足条件下可领取失业救济金。分析：从法律角度看，能否领取失业救济金关键在于是否满足《社会保险法》第四十五条的规定。该条款要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。因旷工被辞退属于非自愿失业，符合“非因本人意愿中断就业”的条件，但还需满足其他两个条件才可领取失业救济金。提醒：如果公司已明确规章制度，旷工将导致劳动合同解除且不享受失业保险待遇，且你已满足其他领取条件却仍无法领取失业救济金，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度，处理因旷工被辞退后能否领取失业救济金的问题，常见方式有两种：一是自行核对是否符合领取条件，并向当地社保部门申请；二是咨询专业劳动法律顾问，获取更准确的法律意见。选择建议：如果你对《社会保险法》及当地失业保险政策较为了解，可自行核对条件并申请；若对法律条款或政策存在疑问，或公司规章制度有特殊规定，建议咨询专业劳动法律顾问，以确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作指导：从法律角度，针对因旷工被辞退后能否领取失业救济金的问题，在不同情况下处理方式如下：1.若你确认已满足《社会保险法》第四十五条规定的所有条件，包括失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，可直接向当地社保部门提交申请，领取失业救济金。2.若你对“非因本人意愿中断就业”的条件存在疑问，或公司规章制度中有关于旷工导致劳动合同解除且不享受失业保险待遇的特殊规定，应先咨询专业劳动法律顾问，了解自身权益及可能面临的法律风险。3.在咨询过程中，向律师提供详细的个人情况、公司规章制度及已了解的失业保险政策信息，以便律师给出更准确的法律意见和指导。根据律师建议，决定是否需要向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。