孕期被公司建议不去上班，这是什么意思？

孕期被建议不去上班可能涉及劳动调整，需关注权益。依据《劳动法》相关规定，孕期女职工有权享受特殊保护，如被建议不去上班，可能是基于健康考虑。若公司未提供合理安排或违法解雇，将损害孕妇权益，可能导致经济损失和精神压力。
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孕期被建议不去上班，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司沟通，了解建议原因及后续安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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孕期被建议不去上班需谨慎。1.与公司沟通：了解具体建议原因，要求提供书面说明，并明确后续工作安排及待遇问题。2.咨询专业律师：若公司建议存在不合法或不合理之处，及时咨询律师，了解自身权益及维权途径。3.保留证据维权：收集相关证据，如公司建议的书面材料、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。若公司违法解雇或降低待遇，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。