离职后回原公司的心理

你进一步考虑到了如果原公司同意重回，合同方面的问题。根据之前的分析，如果双方协商达成一致，确实需要重新签订劳动合同或者对原合同进行变更，以确保双方权利义务的明确。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，以及第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容的规定。重新签订合同或变更合同能更好地保障双方的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提出了如果原公司拒绝重回，是否能通过法律途径争取的问题。对此，如果原公司拒绝，你一般不能通过法律途径强制要求重回，因为劳动合同的签订和解除是双方自愿的行为。你可以尝试通过沟通、协商等方式争取，或者考虑其他就业机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，重回原公司需注意：确保与原公司就薪资、职位、工作内容等达成一致，并签订书面协议或合同；注意遵守公司的规章制度，避免再次因不适应或冲突而离职；保留好与原公司的沟通记录，以备不时之需。同时，也要考虑自身的职业规划和发展，确保重回是一个明智的选择。