对于触范劳动纪律却未造成公司损失的员工,罚

长兴县律师 2025-04-26
公司不能对员工进行罚款。依据《行政处罚法》,罚款是行政机关的处罚手段,公司非行政机关,无权罚款。不及时处理可能导致员工不满,影响团队稳定。
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常见处理方式有:约定最低工资、规定违纪处罚、以奖代惩。选择时应考虑合法性、员工接受度及实际效果,确保处理公正且能有效激励员工。
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不能罚款。处理方式:1.劳动合同约定最低工资,但需不低于当地标准;2.制定员工手册,明确违纪处罚并公示;3.设立奖金制度,如全勤奖,未达标则不发。

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