我被公司开除了工资还未结算，想继续住公司宿

被开除后一般无权继续住公司宿舍，需按公司规定搬离。分析：从法律角度看，员工被公司开除后，其与公司的劳动关系即告终止。除非公司宿舍的使用权在劳动合同或相关协议中有特别约定，并在终止后仍继续有效，否则员工无权继续居住。公司有权要求员工搬离宿舍，员工应当配合。提醒：如公司多次催促仍不搬离，可能构成侵权或违约，问题就比较严重了，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己的诉求，如希望尽快结算工资并争取合理的搬离时间。同时，了解公司对于宿舍使用的具体规定。2.**法律援助阶段**：若协商无果，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。根据律师的建议，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、宿舍使用协议等。3.**法律诉讼阶段**：在律师的指导下，向法院提起诉讼，要求公司结算工资并承担因不当解雇和拒绝搬离宿舍所造成的损失。同时，配合法院的调查和审理工作，确保自己的权益得到维护。4.**执行阶段**：若法院判决支持员工诉求，公司仍不履行义务，员工可以申请强制执行，确保判决得到落实。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是寻求法律援助。协商解决是最直接的方式，双方可以就宿舍搬离时间、工资结算等问题达成一致。若协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试与公司协商解决，若公司态度强硬或协商无果，再考虑寻求法律援助。