公司裁员时，对于无固定期限合同的员工该如何

公司裁员时，无固定期限合同员工应获赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，协商解除则每满一年赔一月工资；单方解除需支付双倍经济补偿金，即每满一年赔二月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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裁员赔偿需分情况。协商解除：双方商定经济补偿金，签订协议。单方解除：公司需提前通知，按《劳动合同法》支付双倍赔偿金，每满一年支付二个月工资；员工可申请劳动仲裁，要求合法赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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无固定期限合同员工被裁员，赔偿方式有协商和法定两种。双方可协商经济补偿金；若协商不成，公司单方解除需按法律规定支付双倍赔偿金。选择方式应依据具体情况和双方意愿。