实习期工资1700合法吗

实习期工资1700是否合法需具体判断，但公司必须支付实习期工资。依据《劳动法》，企业应与劳动者建立事实劳动关系后即支付工资，不发工资属违法行为。若工资低于当地最低工资标准，则不合法。
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实习期工资问题，法律角度常见处理方式是首先与实习单位沟通协商；若无果，可向劳动行政部门举报，要求责令支付并加付赔偿金。选择方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决。
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针对实习期工资问题：1. 首先查询当地最低工资标准，若1700元不低于此标准，则合法；反之，不合法。2. 如不合法，先与实习单位沟通，要求按法律规定支付工资。3. 沟通无果时，向当地劳动行政部门提交相关证据举报，要求介入处理。4. 若劳动行政部门责令支付后仍不执行，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。